「明るいバカ」と「暗いけど優秀」

数日前に、何時も訪問しているブログで、タイトルの記事が取り上げられていた。

「上記の二者のうち、新入社員として採用するならどちらが良いか」というアンケートを社会人に対して行った結果、なんと6割強もの人が「明るいバカ」を選んだというのだ。

この記事をアップしたブログ主も、「うそだろ〜？」と「暗いけど優秀」推しだったのだが、私も「えー、うそ〜？」と思わず口に出してしまった。

個人的には、仕事をする上で、明るいバカほど邪魔でチームワークを乱すものはないと思っている。

なので、この結果に私も驚いた。

「明るいバカ」に被害を受けた事がある人が、世間には少ないという事なのだろうか。

常々「明るいバカ」に被害を被っている私としては、そちらを選択する人の気が知れないのだが、よくよく考えれば職種による部分も大きいかもしれない。

確かに、接客やセールスなどのサービス業では、バカはさておき「明るい」の方がクローズアップされて、重宝されるだろうと思う。

生来の人懐っこさと口の上手さで乗り切れるので、バカがカバーされるのかもしれない。

 

ところが、事務系の内勤だとそうはいかないのだ。

普段はほとんどしゃべらずに仕事に集中するため、「明るい」ことはただうるさいだけ、バカだともっと始末に追えない。

つまり、「明るいバカ」は使い物にならないのだ。

 

ブログ主も記事に書いていたが、コミュ力だけはやたら高い。

仕事ができなくても上司受けはいいし、仕事の失敗をごまかすのがやたら上手い。

だが、要領が良くて調子がいいので、同僚受けは期待できない。

大抵が同僚に迷惑をかけているはずなのだ。

ブログ記事でもコメント欄でも触れられていたが、「明るいバカ」は大企業に多い。

↑ほんと、コレ。

組合が強くて、使えずとも辞めさせるワケにはいかず、重大な影響を及ぼさない（と上が思っている）ような部署に配属される。

そして、その部署の人間が面倒を見る羽目になるのだが…

大企業は異動も多い。

次の人事異動の季節を心待ちにするしかないのだ。